Hemşirelerin Kariyer Planlaması Üzerine Bir Araştırma: İstanbul Şehir Hastaneleri Örneği
Özet
Bu araştırmanın amacı sağlık sektörünün bel kemiği olarak ifade edilen hemşirelerin kariyer planlamalarının incelenmesidir. Sağlık sektöründe kariyer imkanlarının sınırlı olması, hemşirelik mesleğinin kariyer planlamaları üzerinde de etkili olmaktadır. Sağlık kurumlarında çalışanların büyük bir çoğunluğunu oluşturan hemşirelerin, etkin bir hemşirelik bakımı sunmaları, çalıştıkları alanlarda mesleki gelişimlerini planlayabilmeleri ile mümkündür. Sağlık yönetimi kapsamında hemşirelik mesleği açısından kariyer yönetimi ve kariyer planlama kavramları önem kazanmaktadır. Araştırmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Anket formu kapsamında toplanan veriler değerlendirilmiştir. Araştırmanın evrenini İstanbul Şehir Hastanelerinde görev alan hemşireler oluşturmaktadır. Araştırmada %95 güven seviyesinde en az 384 kişiye ulaşılması hedeflenmiş ve 400 kişiye ulaşılarak anket çalışması tamamlanmıştır. Araştırmada anket formu ile veriler toplanmıştır. Araştırmada veri analiz SPSS 21 paket programında yapılmıştır. Kariyer planlamasına yönelik tanımlayıcı istatistikler incelenmiştir. Kariyer planlama kapsamında ortalama 3,58±0,88 olarak tespit edilmiştir. Kariyer planlaması algısı kapsamında alınan puan, 3 ortalamadan yüksektir. Bu durum araştırmaya katılan hemşirelerin ortalamanın üzerinde kariyer planlaması algısına sahip olduklarını göstermektedir.
İndirmeler
Referanslar
BARUCH, Y., (2006). Career development in organizations and beyond: Balancing traditional and contemporary viewpoints. Human Resource Management Review. 16, pp.125-138
BAYRAK, S., & İRMİŞ, A. (2001). Career management in terms of human resources management. The Journal of Social Economic Research, 1(1-2), 177-186.
DE VRİES, E., IRLAM, J., COUPER, I., & KORNİK, S. (2010). Career plans of final-year medical students in South Africa. South African Medical Journal, 100(4), 227-228.
EBY, L. T., BUTTS, M., & LOCKWOOD, A. (2003). Predictors of success in the era of the boundaryless career. Journal of Organizational Behavior. 24, pp.689-708.
ERDOĞMUŞ N. (2003). Kariyer Geliştirme Kuram ve Uygulama 1.Baskı, Nobel Yayın Dağıtım Ltd.Şti., Ankara.
GĄSİOROWSKİ, J., RUDOWİCZ, E., & SAFRANOW, K. (2015). Motivation towards medical career choice and future career plans of Polish medical students. Advances in health sciences education, 20, 709-725.
GEDÜK, E. A. (2018). Hemşirelik mesleğinin gelişen rolleri. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi, 5(2), 253-258.
GEMLİK, N., & AYANOĞLU ŞİŞMAN, F. (2011). Sağlık ve Sağlık Sektörü Kavramlarına Genel Bir Bakış. Sağlık Yönetimi,(Ed. A. Yıldırım Kaptanoğlu), İstanbul, YTB.
GÖNÜL, Bülent Kurtuluş. (2018). Öğrenilmiş Çaresizlik ve Kariyer Planlaması Arasındaki İlişki: Ankara otel işletmeleri örneği. Yüksek Lisans Tezi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
GÖZ F., GÜRBÜZ K (2005). Hemşirelikte Kariyerinizi Keşfedin. Atatürk Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi, 8(2): 82-87
GÜNDÜZ, E., & SEREN, A. K. H. (2021). Özel Bir Hastanede Çalışan Hemşirelerin Klinik Basamaklandırma Kariyer Modelinden Memnuniyet Düzeylerinin Uygulamanın Altıncı Yılında Değerlendirilmesi. Fenerbahçe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 1(2), 69-82.
HALL, D. T. (2002). The protean career: A quarter-century journey. Journal of Vocational Behavior. 65, pp.1-13.
KARADAŞ, A., DURAN, S., & KAYNAK, S. (2017). Hemşirelik öğrencilerinin kariyer planlamaya yönelik görüşlerinin belirlenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, 8(1), 1-8.
KARATUZLA, M. (2020). Türkiye’de Kariyer Planlama ve Geliştirmeye Dayalı Hemşirelik Araştırmalarının İncelenmesi. Journal of Health Services and Education, 4(1), 8-13.
KARTAL, H., & KANTEK, F. (2018). Hemşirelikte inovasyon örnekleri. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 1(5), 58.
KAVURMACI, M., TAN, M., ARIKAN, D., & YILDIZ, İ. (2021). Hemşirelik Öğrencilerinin Lisansüstü Eğitime Ve Kariyer Planlamaya Yönelik Görüşlerinin Belirlenmesi. Anadolu Hemşirelik Ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 24(2), 192-201.
KAYA, N., TURAN, N., & ÖZTÜRK, A. (2011). Türkiye’de erkek hemşire imgesi. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 8(1), 16-30.
MUTLU, A. (2010). Hemşirelerin Kariyer Planlamasına İlişkin Görüşlerinin Belirlenmesi. Marmara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi.
SEVİNÇ, E., & SABUNCU, N. (2018). Kariyer planlama ve geliştirme uygulamalarına ilişkin bir özel hastanede çalışan hemşirelerin görüşleri. İstanbul Gelişim Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi, (6), 585-606.
SHARMA, K., ZODPEY, S., SYED, Z., & GAİDHANE, A. (2013). Career opportunities for master of public health graduates in India. Asia Pacific Journal of Health Management, 8(1), 45-50.
SÖNMEZ B. (2007). Sağlık Kuruluşlarında Kariyer Planlama ve Geliştirme Uygulamalarına İlişkin Hemşire Yöneticilerin Görüşlerinin Belirlenmesi. İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul.
SÖNMEZ, B., ÖNAL, M. & YILDIZ, G. (2019). Hemşirelik son sınıf öğrencilerinin kariyer değerleri ve kariyer geleceği arasındaki ilişkinin belirlenmesi. Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi, 6(1), 127-135.
ŞAHİN, D. (2009). Ankara Keçiören Eğitim ve Araştırma Hastanesi Hemşirelerinin Rol Çatışması-Rol Belirsizliği Ve Tükenmişlik Durumları. Ankara Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Yüksek Lisans Tezi.
TAKEUCHİ, N. , JUNG, Y. (2016). Gender Differences in Career Planning and Success. Journal of Managerial Psychology. 3(2): 603-623.
Tatlı, H. S., Kazan, H., & Öngel, V. (2021). Kariyer Planlama; Ülkenin Ekonomik İtibarı Ve Kariyer Kaygısı Açısından Bir İnceleme. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 22(1), 167-185.
TEMPEST, S., & COUPLAND, C., (2016). Lost in time and space: temporal and spatial challenges facing older workers in a global economy from a career capital perspective. The International Journal of Human Resource Management. pp.1- 25
TOMİETTO, M., RAPPAGLİOSİ, C. M., SARTORİ, R., & BATTİSTELLİ, A. (2015). Newcomer nurses' organisational socialisation and turnover intention during the first 2 years of employment. Journal of Nursing Management, 23(7), 851–858
TORUN, S., BİLGİN, O., & FIRAT, S. (2020). Sağlık Bilimleri Fakültesi Öğrencilerinin Kariyer Planlamaya Yönelik Tutumlarının Değerlendirilmesi. Sağlık Akademisi Kastamonu, 5(3), 195-208.
URHAN, B., & ETİLER, N. (2011). Sağlık sektöründe kadın emeğinin toplumsal cinsiyet açısından analizi. Çalışma ve Toplum, 2(29), 191-216.
ÜNAL, A. (2019). Bireysel Kariyer Planlaması, Kişisel Faktörler ve İş Memnuniyeti: Kadın Polisler Üzerinde Bir Uygulama. Yüksek Lisans tezi. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
ÜNSAL, A., & GÜVEN, Ş. D. (2020). Hemşirelik Öğrencilerinin Hemşirelik Mesleği Algılarının İncelenmesi. IBAD Sosyal Bilimler Dergisi, 52-61.
WALSH, K., & WEEKS, L. C. (1995). PACE: A unique career development program. Journal of Nursing Administration, 25(1), 10–11.
